O empregado não pode iniciar as suas atividades na empresa sem estar devidamente registrado O registro do empregado, a ser efetuado em livro, ficha própria ou sistema eletrônico, deve ser feito antes do início da prestação de serviços, ou seja, o empregado não pode iniciar as suas atividades sem que esteja devidamente registrado. De posse da documentação necessária, a empresa deverá obedecer às formalidades legais relativas ao registro. (Consolidação das Leis do Trabalho, arts. 13 e 41) Fonte: Editorial IOB |
